タイ就職はいつから動くべき？内定・入社までのスケジュール完全ガイド

2026-09-01 2026-09-01

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「半年後くらいにタイで働きたい。でも、今から転職活動を始めるのは早い？」

タイ就職を考えている方から、こうした相談を受けることがあります。

日本国内の転職であれば、内定後に入社日を調整して転職するのが一般的です。

一方、タイで働くとなれば少し事情が違います。

日本から渡航する方なら、退職や引っ越しの準備も必要。さらに、就労ビザや労働許可証の手続きもあります。

だからといって、1年前から求人に応募すれば良いわけでもありません。

では、いつから動くのがちょうどいいのでしょうか。

ひとつの目安は入社希望日の3〜6か月前。

今回は人材会社でタイの採用に関わる私の経験も交えながら、タイ就職のスケジュールを逆算して考えてみます。

タイ就職は入社希望日の3〜6か月前から動くのがおすすめ

タイで働きたい時期が決まっているなら、3〜6か月前から動き始めるのがおすすめです。

ただし、ここでいう「動き始める」とは、すぐに企業へ応募することではありません。

最初は求人を見たり、給与相場を調べたりする程度でも十分。

その後、入社希望日の3〜4か月前を目安に、本格的な応募を始めるイメージです。

転職活動だけなら1〜3か月程度がひとつの目安

タイ就職の基本的な流れは、日本の転職活動とそれほど変わりません。

転職エージェントへ登録し、求人を紹介してもらいます。気になる企業があれば応募し、書類選考を経て面接へ。

その後、企業からオファーを受けて条件を確認します。

順調に進めば、応募から1か月程度で内定が出ることも。

ただ、毎回そうなるとは限りません。

タイの日系企業では、現地法人の社長やマネージャーだけで採用を決める会社もあります。

一方、日本本社を含めて2〜3回の面接を行う会社も。

出張などで面接官の予定が合わず、次の面接まで2週間空くケースも珍しくありません。

そのため、「1か月あれば大丈夫」と考えるより、1〜3か月程度は見ておいた方が安心です。

タイ就職に利用できる転職エージェントについては、【2026年版】タイ就職におすすめの転職エージェント5選でも紹介しています。

内定＝すぐに働ける、ではない

タイ就職で忘れてはいけないのが、内定後の手続きです。

日本人がタイで合法的に働くためには、就労に適したビザと労働許可証が必要になります。

タイ外務省も、タイで就労する外国人についてNon-Immigrant Visa「B」（就労ビザ）とWork Permit（労働許可証）に関する手続きを案内しています。

参考：タイ外務省｜Non-Immigrant Visa “B”

労働許可証については、タイ労働省雇用局がe-WorkPermitのシステムを運営しています。

参考：タイ労働省雇用局｜e-WorkPermit

会社側が用意する書類もあるため、本人だけで手続きを完結できるものではありません。

内定後から実際に働ける状態になるまでには、ある程度の時間が必要です。

タイ就職のビザについては、タイ就職に必要なビザ・労働許可証とは？でも詳しく紹介しています。

選考期間と内定後の準備期間。

この2つを考えると、3〜6か月前から動き始めるのが現実的でしょう。

タイ就職のスケジュールを入社希望日から逆算してみる

タイ就職では、「いつ転職活動を始めるか」よりも「いつから働きたいか」を先に決めると考えやすくなります。

たとえば、2027年4月からタイで働きたいとしましょう。

その場合、次のように逆算できます。

6か月前｜情報収集とキャリアの棚卸し

2027年4月入社なら、2026年10月頃から情報収集を始めます。

この段階では、まだ応募しなくても構いません。

まずはタイにどんな求人があるのかを見てみましょう。

自分の経験に近い求人を探し、給与や勤務地、求められる経験などを確認します。

同時に、自分のキャリアも整理しておきたいところです。

30代以降の転職では、「海外で働いてみたい」という気持ちだけでは求人を選びにくくなります。

営業経験を生かしたいのか
管理職として転職したいのか
業界で培った専門性を生かしたいのか

方向性によって探す求人は変わります。

家族でタイへ移住する場合は、配偶者の仕事や子どもの学校、住居、生活費なども考慮しておきたいところです。

6か月前はまず、「タイで働くとしたら？」という前提で生活全体をシミュレーションしてみる時期です。

3〜4か月前｜エージェント登録・応募開始

2027年4月入社なら、2026年12月から2027年1月頃が本格的な活動開始の目安です。

履歴書や職務経歴書を更新し、英文Resumeも用意します。

転職エージェントへの登録も、この時期には済ませておきたいところ。

担当者との面談では、希望職種だけでなく「4月頃から働きたい」と入社希望時期も伝えます。

条件に合う求人があれば、ここから応募を開始。

ただし、求人はタイミング次第です。

今募集している企業が、3か月後も同じポジションを募集しているとは限りません。

反対に、情報収集を始めた時点ではなかった求人が、翌月に出てくることもあります。

そのため、一度求人を検索して終わりではなく、定期的にチェックするのがおすすめです。

1〜3か月前｜面接・内定・条件確認

応募後は、書類選考と面接が進みます。

ここで確認したいのは給与だけではありません。

賞与、民間医療保険、Provident Fund、通勤手段など、福利厚生も会社によって異なります。

ビザや労働許可証の取得費用を誰が負担するのかも事前に確認しておきましょう。

特に家族帯同の場合、提示された給与で実際に生活できるかという視点が欠かせません。

額面だけを日本の給与と比較するのではなく、タイで発生する生活費を踏まえて判断します。

複数社から選べる状況なら、仕事内容や給与だけでなく、3年後、5年後のキャリアも考えてみてください。

海外転職だからといって、特別な判断基準が必要なわけではありません。

転職後に何を経験できるのか。

ここは日本で転職するときと同じです。

内定後〜入社｜ビザ・渡航・退職手続き

内定を受諾したら、入社準備へ移ります。

日本で勤務している方は、現在の会社への退職申告や引き継ぎが必要です。

同時に、タイ側の会社とビザ関連の手続きを進めます。

必要書類は会社や申請方法によって異なるため、採用企業の担当者と確認しながら準備しましょう。

日本から移住するなら、住居の解約や荷物の整理などもあります。

家族帯同なら、本人だけの転職では済みません。

その意味でも「内定が出たら来週からタイへ」というスケジュールは、あまり現実的ではないでしょう。

早く動きすぎてもダメ？タイ就職を始めるタイミングの注意点

「それなら早く始めるほど有利なのでは？」

そう思う方もいるかもしれません。

情報収集については、その通りです。

ただし、企業への応募は早ければ良いとは限りません。

1年前から求人に応募するのは早すぎる

たとえば、2027年10月から働きたい方が2026年10月に求人へ応募したとします。

企業からすると、入社できるのは1年後です。

企業が求人を出しているのは、「今、人が必要」というケースがほとんど。

良い人だからといって、1年間ポジションを空けて待ってくれるとは限りません。

もちろん、情報収集は早い方が良いです。

タイの給与相場や求人の傾向を知るだけなら、1年前から始めても問題ありません。

「情報収集は早め、応募は入社時期に合わせる」

この分け方がポイントです。

逆に1か月前では選択肢が狭くなる

では、「来月からタイで働きたい」という場合はどうでしょうか。

タイミング良く求人があり、選考がスムーズに進めば間に合う可能性はあります。

ただ、転職活動には自分でコントロールできません。

面接官の日程が合わない
日本本社の承認に時間がかかる
オファーの社内決裁が進まない

こうした理由で、選考が予定より長引くこともあります。

急いで転職先を決めようとすると、求人を比較する時間も少なくなります。

「この会社しか間に合わない」という状況は、できれば避けたいところです。

タイ在住者と日本在住者でもスケジュールは違う

すでにタイで暮らしている方なら、日本在住者より動きやすいケースがあります。

住居や生活基盤があり、対面面接にも参加しやすいためです。

一方、日本在住者は退職と海外移住を同時に進めなければなりません。

家族帯同なら、さらに余裕を持っておきたいところ。

タイ駐在中の配偶者で、現在は帯同者として暮らしている方も注意が必要です。

タイで生活しているからといって、そのまま自由に就労できるわけではありません。

就職先が決まったら、現在の滞在資格を含めて勤務先へ確認しましょう。

転職活動を始める前に準備しておきたい5つのこと

入社希望日まで半年以上あるなら、今すぐ応募する必要はありません。

その代わり、実際に転職活動を始める前の準備を進めておきましょう。

具体的には以下の5つの準備です。

希望条件を整理する
職務経歴書をアップデートする
英文Resumeを用意する
タイの求人を実際に見てみる
転職エージェントに相談してみる

それぞれのポイントについて解説していきましょう。

①希望条件を整理する

最初に決めたいのは、転職先に求める条件です。

職種、給与、勤務地、入社時期などを書き出してみましょう。

すべての希望を満たす求人を探すと、選択肢がかなり狭くなることもあります。

「ここだけは譲れない」という条件を2〜3個決めておくと、求人を判断しやすくなります。

②職務経歴書をアップデートする

30代以上の転職では、これまでの経験が大きな判断材料になります。

担当業務を並べるだけでなく、実績まで整理しておくのがポイントです。

例えば、マネジメント人数、売上実績、コスト削減、業務改善など。

数字で示せるものがあれば、より伝わりやすくなります。

タイで働く日本人に求められるスキルについては、タイ就職で求められるスキルとは？でも紹介しています。

③英文Resumeを用意する

日系企業への応募でも、英文Resumeを求められることがあります。

日本人が面接官だから、日本語だけで良いとは限りません。

タイ人HRが最初に書類を確認する会社もあります。

日本語の職務経歴書を完成させてから、英文Resumeも準備しておくとスムーズです。

④タイの求人を実際に見てみる

転職すると決める前でも、求人は見ておきましょう。

求人票を見ると、自分の経験がタイでどう評価されそうかが見えてきます。

日本人を募集しているのはどんな業界が多いのか。

給与はいくらくらいなのか。

英語やタイ語はどの程度求められるのか。

何社か見比べるだけでも、タイの転職市場における自分の現在地が少しずつ分かってくるでしょう。

⑤転職エージェントに相談してみる

「まだ半年先だから、相談するのは早いかな」

そう考える必要はありません。

すぐに応募しなくても、自分の経験ならどんな求人があるのかを聞くことはできます。

むしろ、転職直前になって初めて市場を知るより、早めに相場感を持っておいた方が判断しやすくなります。

相談したからといって、必ず転職する必要もありません。

タイ就職という選択肢が自分に合っているのか。

それを考えるための情報収集として利用するのもひとつの方法です。

まとめ｜タイ就職は「入社希望日」から逆算して動こう

タイ就職を考え始めたら、まず「いつからタイで働きたいのか」を決めてみましょう。

半年ほど前から情報収集を始め、3〜4か月前から本格的に応募。

その後、1〜3か月程度を目安に選考を進め、内定後は退職やビザ、渡航準備へ移ります。

もちろん、これはあくまで目安です。

応募して数週間で内定が出ることもあれば、思ったより転職活動が長引くこともあります。

大切なのは、ギリギリになってから慌てて求人を探さないこと。

まだタイ就職を決めていない段階でも、求人を見ることはできます。

「自分の経験なら、タイでどんな仕事ができるのだろう？」

そんなところから始めてみても良いでしょう。

実際の求人を見ながら少しずつ情報を集めておけば、本当に転職したくなったときにも動きやすくなります。

タイ就職は、内定を取ることがゴールではありません。

その先でどんな仕事をして、どんな生活をしたいのか。

そこから逆算して、自分に合ったタイミングで準備を始めてみてください。

併せて読みたい

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▶タイ就職に必要なスキルとは？現地で評価される5つの力とその磨き方

▶タイ就職に必要なビザ・労働許可証とは？｜種類・取得の流れ・注意点を解説

タイワークラボ編集部

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