タイ赴任前に読んでおきたいおすすめ本3選｜駐在・現地就職に役立つ視点新着!!
タイでの就職や赴任が決まった方に向けて、赴任前に読んでおきたいおすすめ書籍を3冊ご紹介します。駐在員のリアルな体験談やタイ人スタッフとの協働のコツが学べるもの、タイでのビジネスの鉄則を体系的に押さえられるものなど、目的別の3冊をピックアップ。異なる切り口から現地で働くうえで役立つ視点が得られる内容をまとめました。
タイのチームを動かす数値の力│『数値化の鬼』から学ぶマネジメント実践
「頑張ろう」という言葉は、文化も言語も異なるタイのメンバーにはほとんど届きません。『数値化の鬼』から学んだ「現在地とゴールを数値で示す」という原則は、タイの現場でこそ力を発揮します。年次・四半期・月次への目標の分解、定期的な結果フィードバック、そしてメンバー自身に数値で目標を立てさせる仕組みなど、これらの実践を通じて、伝わるマネジメントの土台をつくります。
タイの駐在員が減っている？タイ就職の可能性と今後の展望予測
タイの在留邦人数は2021年比で約1万人減。駐在員が減り続ける背景には、円安・コスト削減・タイ人材の育成という構造的な変化があります。現地採用に切り替えるにも、ハードルは確実に上がっています。タイで働く日本人の現在地と、これからのキャリアを整理しました。
タイ駐在員必見！仕事の現場で通用しないNG習慣5選
「日本での正解が、タイでは致命的なミスになる」。そんな異文化マネジメントの罠にハマっていませんか？タイ人スタッフの離職を防ぎ、強いチームを作るために日本人が手放すべき「5つのNG習慣」と、新任駐在員がまず実践すべき信頼構築の極意をまとめました。
タイで管理職｜チームマネジメントで押さえておきたい5つの「ない」
タイで管理職としてチームマネジメントをおこなうには、信頼関係の構築とタイの職場文化ならではの5つの「ない」を押さえておく事が大切。この記事では管理職がチームを成功へ導くためのポイントとして解説しています。
日本人上司とタイ人スタッフの関係って？現場でよくある5つのギャップと対処法
日本人上司とタイ人スタッフの間には、文化や価値観の違いから生じるギャップが存在します。指示の受け取り方や報告の習慣、時間感覚、叱り方、キャリア観のズレなど、現場でよくある5つのギャップを整理し、具体的な対処法やマネジメントのヒントを紹介します。円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築に役立つ内容です。
タイの働き方とは？日本とは違うタイの職場文化あるある10選
タイで働く上で知っておきたい、タイと日本の働き方の違いとは？タイの会社での上下関係や定時意識、女性活躍の機会などを深掘りし、日本とタイの職場習慣の違いを徹底解説！タイのチームマネジメントに役立つポイントもご紹介しています。