タイの給与体系を徹底解説｜所得税・社会保険・退職金積立など【2026年版】
タイで働く日本人にとって、給与体系や税金の仕組みは日本と大きく異なります。本記事では、基本給や手当の構成から所得税の源泉徴収、社会保険料の負担、そして2026年10月に始まる労働者福祉基金といった新しい積立制度まで、給与計算の基本を幅広く整理しました。帯同するご家族や、赴任前の準備を進めたい方にも役立つ内容です。
電子タバコは違法？知らないでは済まされないタイの喫煙事情【2026年最新】
タイの喫煙規制は東南アジアの中で特に厳しく、日本と異なるルールも多いです。電子タバコは所持しているだけで違法となり、屋内施設や公園、ビーチなど禁煙エリアも多岐にわたります。吸い殻のポイ捨てにも罰金があるため、駐在員や帯同者は知らないままにせず、基本のルールを押さえておくことが大切です。この記事ではタイの喫煙ルールについて詳しく解説しています。
タイの産休制度【2025年12月改正】日数・給与・パートナー休暇まで最新情報をまとめて解説
タイの産休が2025年12月改正で120日に拡大。有給60日・配偶者休暇15日も新設され、制度が大きく変わりました。給与の受け取り方やSSO給付の申請まで、タイ在住・赴任予定の日本人向けに最新情報をわかりやすく解説します。
遅刻で罰金はアウト？タイ労働者保護法における減給・懲戒のルールを解説
タイでは遅刻や欠勤を繰り返すスタッフに対して減給や罰金をとっても良いのでしょうか？日本と同じ感覚で減給や給与からの天引きを行うことで、法令違反や後のトラブルに繋がる可能性も。本記事ではタイ労働者保護法（タイ労働法）の観点から減給・懲戒におけるルールをまとめて解説しています。
【タイ労働法】試用期間なら簡単に解雇できる？誤解されやすいルールまとめ
タイでは試用期間（プロベーション）中であっても、労働者保護法は原則として適用されます。「試用期間なら簡単に解雇できる」という誤解が多い中、本記事では試用期間の法的な位置づけや、解雇予告・補償金の要否、不当解雇と判断されるケースについてわかりやすく解説します。
タイの残業代（OT）ルール完全解説｜割増率・計算方法・支払い義務を労働者保護法から解説
タイの残業代（OT）は、労働者保護法で割増率や計算方法が明確に定められています。本記事では、法定労働時間からOTの計算例、支払い義務までをわかりやすく解説します。
【2026年】タイ社会保険制度の新体制について
【2026年1月より引き上げ】タイの社会保険料の上限額と給付上限について細かく説明しています。各フェーズでの上限額や企業と従業員における影響や注意点についても簡単に解説。
【2026年】タイ祝日・禁酒日一覧と取り扱い例
タイ労働法に基づく解雇・退職時の保証金制度を徹底解説。退職金の計算方法、一時金、有給買取りなど、人事担当が知るべき基本や、不当解雇のリスクを避けるための対応策を紹介します。
タイの解雇・退職時に知っておきたい退職金と制度の基本
タイ労働法に基づく解雇・退職時の保証金制度を徹底解説。退職金の計算方法、一時金、有給買取りなど、人事担当が知るべき基本や、不当解雇のリスクを避けるための対応策を紹介します。
タイの有給休暇・休日制度の基本と実務対応｜法律と会社運用の実態
タイの有給休暇や休日制度は法律で定められていますが、実際の運用は企業によってさまざま。本記事では、労働法の基本から現地企業の運用実態、注意点までをわかりやすく解説します。