タイの駐在員が減っている？タイ就職の可能性と今後の展望予測新着!!
タイの在留邦人数は2021年比で約1万人減。駐在員が減り続ける背景には、円安・コスト削減・タイ人材の育成という構造的な変化があります。現地採用に切り替えるにも、ハードルは確実に上がっています。タイで働く日本人の現在地と、これからのキャリアを整理しました。
タイのお酒購入ルール完全ガイド｜時間制限・禁止日・罰則まで日本との違いを解説
タイではお酒の販売時間が法律で定められており、コンビニでも時間外には購入できません。さらに仏教の祝日や選挙日には「禁酒日」として販売が全面禁止になります。販売場所によってもルールが異なり、屋台やフードコートでは提供不可の場合も。違反した販売者には罰金や禁固刑が科せられるケースもあるため、基本ルールの把握は必須です。
【タイ駐在】赴任前に必ず確認したい、日本でやるべき準備10選
タイ駐在が決まったら、日本でしかできない準備があります。歯科や医療情報、銀行・携帯番号など、赴任後に「やっておけばよかった」と感じやすいポイントを中心に、駐在員本人が日本で確認・対応すべき準備を10項目で整理しました。
タイ駐在員必見！仕事の現場で通用しないNG習慣5選
「日本での正解が、タイでは致命的なミスになる」。そんな異文化マネジメントの罠にハマっていませんか？タイ人スタッフの離職を防ぎ、強いチームを作るために日本人が手放すべき「5つのNG習慣」と、新任駐在員がまず実践すべき信頼構築の極意をまとめました。
駐在員・帯同者におすすめ！タイでやりたい人気の習いごと10選
タイ駐在員・帯同者に人気の習いごと10選を紹介。語学教室やムエタイ、タイ料理など、赴任期間中に始めたいタイならではの教室とその探し方をまとめました。
タイで管理職｜チームマネジメントで押さえておきたい5つの「ない」
タイで管理職としてチームマネジメントをおこなうには、信頼関係の構築とタイの職場文化ならではの5つの「ない」を押さえておく事が大切。この記事では管理職がチームを成功へ導くためのポイントとして解説しています。
タイの解雇・退職時に知っておきたい退職金と制度の基本
タイ労働法に基づく解雇・退職時の保証金制度を徹底解説。退職金の計算方法、一時金、有給買取りなど、人事担当が知るべき基本や、不当解雇のリスクを避けるための対応策を紹介します。
タイの有給休暇・休日制度の基本と実務対応｜法律と会社運用の実態
タイの有給休暇や休日制度は法律で定められていますが、実際の運用は企業によってさまざま。本記事では、労働法の基本から現地企業の運用実態、注意点までをわかりやすく解説します。
日本人上司とタイ人スタッフの関係って？現場でよくある5つのギャップと対処法
日本人上司とタイ人スタッフの間には、文化や価値観の違いから生じるギャップが存在します。指示の受け取り方や報告の習慣、時間感覚、叱り方、キャリア観のズレなど、現場でよくある5つのギャップを整理し、具体的な対処法やマネジメントのヒントを紹介します。円滑なコミュニケーションと信頼関係の構築に役立つ内容です。
タイの社会保険制度とは？概要・保険料・加入条件など徹底解説
タイの社会保険制度とは？タイで働く日本人にも加入義務がある「社会保険」。日本の制度とは異なる部分が多く、戸惑うことがたくさんあります。本記事では、タイの社会保険制度の基本情報から保険料、補償範囲、注意点までを解説してます。